上司との面談では、単に「妊娠した」という事実を伝えるだけでなく、業務に直結する具体的な情報を整理して提示することが求められる。
面談時に必ず共有すべき項目は、出産予定日、現在の体調と業務遂行への影響、産休・育休の取得希望時期、そして今後の勤務継続の意思である。特に、つわり等で急な欠勤や早退が発生する可能性がある場合は、あらかじめそのリスクを明確に伝えておくことで、チーム側も事前のバックアップ体制を組みやすくなる。
また、「ご迷惑をおかけします」と謝罪を繰り返す必要はない。周囲への配慮と感謝の気持ちを示しつつ、「円滑に引き継ぎを進めるために最大限努めます」という前向きな姿勢と具体的な計画を示すことが、プロフェッショナルとしての信頼を高める。
