変貌を遂げる行政・公共サービス業界において、組織への依存だけを前提としたキャリア設計はリスクになりつつある。身分という外壁に守られることを期待するのではなく、自らの専門性や個別の実務能力を磨き上げることが、結果として真の安定を引き寄せるからだ。
デジタル技術を活用した業務改革スキルの習得や、官民協働プロジェクトを牽引するマネジメント力、高度な政策立案能力など、組織の外でも通用する汎用的な市場価値を持つことが重要視されている。かつての「消極的な安泰」から、自らの足で立つ「能動的なキャリア形成」へ。公共セクターで働く人々には、時代の変化を捉え直す視線が不可欠となっている。 （出典: 公務員 安泰（Yahoo!ニュース））
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