「ついてこい」と力強く引っ張るリーダーは、もはや絶滅危惧種かもしれない。今年の調査結果で最も顕著だったのは、部下の横に並んで歩く「伴走型」リーダーへの圧倒的な支持だ。指示を出すのではなく、問いを投げかけ、本人の気づきを促すコーチングスキルが重視されている。
背景には、終身雇用の完全な崩壊と、個人のキャリア自律への意識の高まりがある。会社に依存しないキャリアを築きたい若手にとって、自らの成長を支援してくれる存在こそが「理想」なのだ。
「ついてこい」と力強く引っ張るリーダーは、もはや絶滅危惧種かもしれない。今年の調査結果で最も顕著だったのは、部下の横に並んで歩く「伴走型」リーダーへの圧倒的な支持だ。指示を出すのではなく、問いを投げかけ、本人の気づきを促すコーチングスキルが重視されている。
背景には、終身雇用の完全な崩壊と、個人のキャリア自律への意識の高まりがある。会社に依存しないキャリアを築きたい若手にとって、自らの成長を支援してくれる存在こそが「理想」なのだ。