Q1：持病による突発的な欠勤が続いていますが、会社は診断書の提出を強制できますか？
A1：就業規則に「病気欠勤時の診断書提出」に関する明確な規定があれば、会社は従業員に対して診断書の提出を命令できます。規定がない場合でも、業務に著しい支障が出ている際には、会社の安全配慮義務および労務管理権の範囲内として提出を求めることが法的に認められる傾向にあります。
Q2：仮病で休職して傷病手当金や休職給与を受け取っていた場合、どのようなペナルティがありますか？
A2：仮病による休業給与や健康保険からの傷病手当金の受給は、明らかな詐欺行為に該当します。会社からの懲戒解雇処分はもちろん、受給した手当の全額返還命令、さらには悪質な場合は詐欺罪として刑事告訴される重大なリスクを伴います。
Q3：同僚の持病アピールが嘘だと確信している場合、どう対処すべきですか？
A3：同僚本人を直接問い詰めたり、周囲に言いふらしたりすることは避けてください。名誉毀損やハラスメントで逆に訴えられるリスクがあります。本人がいないことで生じている業務の遅延や、SNS等で確認できる客観的な事実のみを整理し、上司や人事部に「業務上の困りごと」として冷静に相談するのが鉄則です。
