Q1：特に希望条件がない場合は、本当に「貴社の規定に従います」一行だけで大丈夫ですか？
A1：はい、全く問題ありません。募集要項の給与、勤務地、勤務時間、休日などの条件をすべて承諾できるのであれば、「貴社の規定に従います」と1行記載するのが最も礼儀正しくスマートな回答です。無理に文面を増やす必要はありません。
Q2：給料の希望額を書かないと、足元を見られて最低ラインを提示されませんか？
A2：履歴書の段階で書かなくても不利にはなりません。中途採用における給与提示は、面接での評価や前職の実績、社内規定の賃金テーブルに基づいて総合的に算出されます。条件交渉は、内定直前の条件面談や最終面接の逆質問の場で行うのが最も成功率の高い手順です。
Q3：在職中のため、現職の就業時間中に電話がかかってくると困ります。どう書けばいいですか？
A3：本人希望欄に連絡可能な曜日と時間帯を明確に明記してください。たとえば「在職中のため、平日12:00〜13:00または18:00以降にお電話いただけますと幸いです」と記載し、終日確認可能なメールアドレスを添えておけば、大半の企業は配慮してくれます。
Q4：面接で話せばいいと思って希望欄を簡略化するのは危険ですか？
A4：勤務可能時間や希望職種など、採用可否の根本に関わる「絶対条件」を隠すのは危険です。面接が進んだ段階で「実は土日は一切出勤できません」「〇〇の職種以外はやりません」と明かすと、それまでの選考時間が無駄になり、不誠実な印象を与えてしまいます。譲れない前提条件は書類の段階で開示するのが鉄則です。
