日程が重なった際、一部の就活生が模索するのが「複数の内定式の掛け持ち」という奇策です。午前と午後で時間差がある場合や、一方がオンライン開催の場合に成立するように思えますが、現場の実態を取材するとその危険性は極めて高いことが分かります。
まず、対面形式における同日掛け持ちは、交通機関の遅延リスクや懇親会・役員面談の延長によって破綻します。内定式は単なるセレモニーにとどまらず、午後から夕方にかけて研修や配属希望面談、懇親会がセットになっているケースがほとんどだからです。
また、内定式のオンライン重複を狙い、2台のPCで別々のZoomやTeamsに同時接続する手法を試みる例もありますが、これも即座に露呈します。画面越しであっても急な発言やカメラオンを求められた際に対応できず、音声の混信や不自然な目線の泳ぎで発覚した事例が報告されています。
さらに見落とされがちなのが、式典後の事務手続きと人間関係から内定式の重複がバレる理由です。
- SNSでの顔写真流出：企業公式アカウントや同期内定者の投稿に集合写真が掲載され、双方の人事関係者や知人の目に触れる。
- 提出書類の重複：内定式当日に回収される「入社誓約書」「身元保証書」「マイナンバー関連書類」の処理段階で整合性が取れなくなる。
- 採用ネットワークを通じた情報共有：特に同業他社や同一グループ企業間では、人事担当者同士の横のつながりから重複承諾者の情報が露呈する。
二重出席が発覚した場合、企業側からの信頼は完全に失落します。「コンプライアンス意識に重大な欠如がある」と見なされ、結果として両社から内定を取り消されるという最悪の結末を迎えるケースも珍しくありません。
