現代のビジネス界において「三井」の看板を背負う双璧といえば、三井物産株式会社と三井不動産株式会社である。総合商社として世界を舞台に資源・ビジネス投資を展開する三井物産と、都市開発や街づくりで先進的なプロジェクトを推進する三井不動産。両社はそれぞれの分野で圧倒的なグローバル市場のプレゼンスを誇る。
しかし、現在の三井物産や三井不動産の意思決定に、三井家の当主や血族が直接介入することは一切ない。現代のコーポレートガバナンスに照らせば当然の帰結であり、完全な所有と経営の分離が徹底されている。では、両者をつなぐ「つなぎ目」とはどこに存在するのだろうか。
それは、目に見えない「企業風土」と「理念の共有」に他ならない。「人の三井」と称される自由奔放かつ個性を重んじる社風は、かつて三井財閥が有していた人材登用の柔軟性に由来する。毎年開催される三井グループの交友行事においては、当主への敬意が払われつつ、過去の歴史と未来のイノベーションが交差する象徴的な場が維持されている。血統による支配ではなく、精神的ルーツとしてのつながりが、現代企業のブランド価値を裏から支えているのだ。
