松本恵奈氏がEMODAのプロデューサーを退任すると発表したのは、2014年10月のことでした（実際の退任は2015年1月末）。当時、EMODAはマークスタイラー（MARK STYLER）の中核ブランドとして全国の主要ファッションビルを席巻しており、売上・知名度ともにまさに黄金期を迎えていました。
突如として発表された辞任の背景には、主に2つの決定的な要因がありました。
第一の理由は、「自身の年齢とライフスタイルの変化に伴う、クリエイションのズレ」です。24歳でEMODAを立ち上げた松本氏も、退任時は20代後半を迎えていました。2013年には第1子となる長女を出産し、母となったことで、身につけたい洋服の素材感やシルエット、価格帯、生活動線に対する価値観が大きくシフトしていったのです。
当時のEMODAは、10代後半から20代前半のトレンドに敏感な若い層に向けたファスト・モードスタイルが軸でした。松本氏はインタビュー等で「自分が本当に毎日着たいと思える服と、ブランドが求めるターゲット層の間に少しずつギャップが生じてきた」と語っており、クリエイターとして嘘のない服作りを続けたいという純粋な葛藤が退任への引き金となりました。
第二の理由は、「プロデューサーとしての達成感と、一人の経営者としての挑戦」です。ゼロから立ち上げたEMODAをわずか5年で日本屈指のメガブランドに育て上げ、コスメライン「EMODA COSMETICS」や海外展開まで成功させたことで、プロデューサーとしての役割をやり切ったという自負がありました。雇われプロデューサーという枠組みを飛び越え、デザインから販売、会社経営の全責任を自ら背負う独立起業への強い意志が芽生えたことが、電撃退任の核心です。
