採用や組織開発の最前線でも大きな変化が起きている。株式会社リクルートホールディングスをはじめとする大手企業や、人材開発・研修業界全体が今、単なる実務スペック以上に「他者と調和しながら成果を出す対人能力」を重く評価するようになった。
どれほど個人の能力が高くても、周囲との摩擦を生む社員は組織全体の生産性を下げてしまう。逆に、周囲の協力をスムーズに引き出せる人物こそが、次世代のリーダーとして真っ先に抜擢される時代が到来しているのだ。
採用や組織開発の最前線でも大きな変化が起きている。株式会社リクルートホールディングスをはじめとする大手企業や、人材開発・研修業界全体が今、単なる実務スペック以上に「他者と調和しながら成果を出す対人能力」を重く評価するようになった。
どれほど個人の能力が高くても、周囲との摩擦を生む社員は組織全体の生産性を下げてしまう。逆に、周囲の協力をスムーズに引き出せる人物こそが、次世代のリーダーとして真っ先に抜擢される時代が到来しているのだ。