ハラスメント予防の現場では、多角的なアプローチによる実効性の高い施策が成果を上げている。
2026年の先進企業の取り組みでは、心身の不調を早期に察知する産業医との連携や、法的なリスク判定を行う弁護士の助言を取り入れた運用が一般的となった。社内研修での事例研究はもちろん、全社的な「さん付け推奨運動」や、呼称に関する定期アンケートの実施など、未然防止に注力する組織が増加している。職場のコミュニケーションを健全に保つことは、従業員のウェルビーイング向上のみならず、企業価値そのものを守るための最優先課題となっている。 （出典: ちゃん 付け ハラスメント（Yahoo!ニュース））
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